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北京汽车集团有限公司人力资源管理部副部长祁燕萍表示，当前汽车行业面临着增长放缓、新技术冲击等巨大的挑战，在这种局面下，北汽在人力资源方面主要思考的是三点：一，是不是有足够的领军人物能够引领各个板块的变革，能够很好地支持企业在这样环境下实现平稳过度，甚至取得更好的发展。二，整个汽车产业在快速转型升级的背景下，对新兴人才有着巨大的需求。能不能快速吸取、培养甚至是说能够让这些人才在企业内部发挥作用，其实就是我们当下面临的特别急迫的挑战。三，现有人才结构与企业发展战略相比存在结构性矛盾，因此我们能不能基于对未来发展的判断提前推进人才结构转型和前瞻性储备未来发展需要的人才，使人力资源能够快速跟上企业在转型发展时期的需要。
对于类似这样的扩张模式，有业内人士分析称，“从某种意义上来说，只有是高利润、低成本、量化规模能够快速产生新的价值的企业才能够走上‘快速扩张’这条路，因为它的边际成本有可能随着规模的增大而快速地摊薄。但就非标准化属性非常重的家装产业而言，随着规模增大，家装产业的边际成本不但不会快速摊薄，相反还会随着管理成本的增加而快速提高。”
华夏银行表示，最近一年一期经营活动产生的现金流量净额为负并大幅下降主要是由于贷款增幅高于存款增幅以及同业业务规模收缩所致。而保荐机构亦认为，华夏银行最近一年一期经营活动产生的现金流量净额为负值并大幅下降，符合其经营业务特点，具有合理性。另一位行业研究员表示，一般而言经营活动产生的现金流量净额主要跟流动性有关，如果现金流量净额为负的阶段比较长，说明流动性比较紧张，如果时间比较短也算正常。“从华夏银行的数据看，其实时间并不算很短了。中小银行为提高资金利用效率，一般情况下资金周转比大银行要快，但是成为负值确实可能蕴含一定风险，需要提高流动性管理能力。”
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今年是霍尼韦尔第二次参加进博会。据张宇峰介绍，在参加完第一届进博会的一个星期后，公司便拍板要参加第二届。毫无疑问地，霍尼韦尔表示还会参加第三届进博会。值得一提的是，霍尼韦尔在今年进博会上也是“收获满满”，与多家中国企业都签署相关合作协议。其中包括与中化国际（控股）股份有限公司签署四份合作协议，助推中化国际的数字化转型，并积极参与支持中国的可持续发展。这四项合作内容涵盖了从分布式控制系统（DCS）安装启用、智能仪表、工艺技术到制冷剂销售等。同时中化能源科技有限公司也计划与霍尼韦尔共同开发智能油库和供应链优化解决方案。
现实往往比梦想还魔幻，就在暴风影音可能不断地衰落并最终像很多红极一时的公司所经历的那样，在某个垂直领域谋得一席之地惨淡经营的时候，其在A股创业板股价突然一飞冲天，完成惊天大逆袭。暴风有钱了！接下来暴风所遇到的问题就是他们从来没有遇到过的问题，如何花钱？一家年利润只有5000万元左右的企业如何支撑370亿元的市值？
