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PWA目前还缺乏直接调用系统API的能力，但是，这是一种天生对操作系统和搜索引擎友好的技术，只要PWA加上系统SDK并加入应用商店，立刻就能成为谷歌版“快应用”，可以和小程序正面竞争。更重要的是，PWA采用符合Web标准的HTML5技术，在长期来看，这种技术更具有生命力。

麦克伦南县退伍军人事物部门的负责人史蒂夫·埃尔南德斯说，这位退伍军人是一名患者，曾在坦普尔市（Temple）的Olin E。 Teague退伍军人医疗中心参加治疗计划，但不知何故被排除在外，然后他被转移到奥斯汀的医院。“当他发现自己无法获得所需要的帮助时，他选择结束了自己的生命，”埃尔南德斯说。

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微信和苹果各自的战略，在小程序和小游戏这里，发生了直接的碰撞。小程序未来会怎样？要了解这个问题，我们要回头看看过去发生了什么，接下来我会分析一下微信以及苹果、Facebook、谷歌三巨头在小程序及类似产品形态的探索，然后你会知道，小程序的未来如何，决定权在硅谷。

这次修订条例的总体考虑是，在保持总体框架和主体内容基本稳定的前提下，本着可改可不改尽量不改的原则，对条例进行必要的改进完善和调整补充。重点把握以下几个方面：一是贯彻新精神新要求。在条例中充分贯彻和体现习近平总书记对干部工作提出的一系列新理念新思想新论断、党的十九大和党章对干部队伍建设提出的新要求、全国组织工作会议对干部选拔任用工作作出的新部署，比如坚持党管干部原则、突出政治标准、坚持事业为上、扩大用人视野、激励担当作为等。二是衔接新政策新制度。对近年来修订或制定出台的相关政策法规，条例有关内容进行了有机衔接，比如新形势下党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、党内监督条例、纪律处分条例、防止干部“带病提拔”的意见、推进干部能上能下若干规定、激励干部新时代新担当新作为的意见以及新修订颁布的公务员法等。三是吸收新经验新做法。全面总结和吸收党的十八大以来干部工作实践中，特别是在领导班子换届和“两委”人选考察工作中，探索形成的一些好经验、好做法，比如改进民主推荐方式、改进干部考察工作、从严审核把关等，使之固化为制度规范。四是适应新形势新任务。着眼新时代对干部队伍建设提出的新要求，深入分析干部工作中出现的新情况新问题，从制度层面提出有针对性的举措，进一步改进方式、完善程序、提升效能，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供有力制度保证。

其中，农行、建行员工人数减少较多，分别达1.36万人、0.75万人。工行、交行、中行、邮储银行去年也分别减员3752人、1371人、1014人、742人。以农行为例，去年该行柜面人员减少约1.76万人，管理人员减少近4700人。从在岗员工学历构成变化来看，去年该行专科以下学历员工减少4.5万人。