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吴秀章简历吴秀章，男，汉族，1966年7月出生，山东淄博人，1989年7月参加工作，1996年3月加入中国共产党，中国石油大学（北京）化学工程学院化学工程与技术专业毕业，在职研究生学历，工学博士，教授级高级工程师。1989年7月至1999年3月历任燕山石化公司炼油厂一催化车间技术员、技术处工程师、二催化车间第一副主任、副总工程师；

事实上，同样的事情后来也发生在液晶领域。不仅是液晶，在制造业的许多领域，随着产品被商业化，价格竞争也随之激化。日本半导体产业的真正问题是，没能向CPU等需要高技术的产品过渡。为什么这么说呢？因为附加价值高的，不是DRAM，而是CPU。英特尔公司通过技术力量垄断了CPU生产。通过与微软操作系统的配合，建立了后来被称作“Wintel”联盟的架构，从而得以称霸PC产业。

据《财经》记者了解，如今，万科各地常有人才失血，覆盖面从专业经理到部门副经理级别等业务骨干。理由无他，一为薪酬，二为职位。相比同行，万科的固定薪酬对各地中基层员工而言，吸引力有限。在2016年薪资改革之前，万科除奖金外的固定薪酬水平大致在市场的50分位，即总体排名竞争力较差，但薪资改革之后，将调整额度重点倾斜给中基层员工，中基层员工由市场的50分位上升到市场的75分位，而高层基本保持不变。

银行在汲取了钢贸教训后，普遍升级了供应链金融模式，尤其是将互联网金融科技深度引入整个供应链，以获取更多的底层数据并加以利用。这种升级最大限度地应用到了批量融资模式上，也就是“1+N”或“N+1+N”模式：即围绕一家核心企业，管理上下游中小企业的资金流和物流，并把单个企业的不可控风险转变为供应链企业整体的可控风险，这也是当下银行业供应链金融的主导模式。

责任编辑：牛鹏飞来源：全景财经240家上市公司定增破发，私募亏损80%2018年，A股的“漂亮50”、“要命3000”，一起坠落，各大指数都未能逃脱熊市的困局。深陷浮亏的不仅仅是二级市场投资者，参与上市公司定增的机构投资者亦损失惨重，解禁收益惨淡。

正如《2017全球人工智能人才白皮书》中指出，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情。过去3年中，AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长。到2017年，人工智能岗位平均招聘薪资已达2.58万元/月，远高于一般技术类岗位。