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在这个应届生秋招如火如荼的季节里，国企是北京高校毕业生工作首选。智联招聘集团高级市场总监李强向记者表示：“比如，一家国企被奖励了5%的工资总额，加上实际工资总额，增幅还是不超过经济效益增幅，那么就是符合规定。”除了户口，国企的薪资水平是另一大吸引力。李强表示，智联招聘监测数据显示，2018年秋季，国企平均薪酬为8466元，同比去年7968元约上涨6.25%，而全国平均招聘薪酬为7850元，同比上涨3.3%。

首先是合规的考验。目前，绝大多数民营企业不符合到资本市场直接融资的条件。公司产权制度不规范，财务不透明，资金管理和运用水平不高，对转变经营方式不适应等问题普遍存在。其次是成本的考量。多家企业的财务经理反映，目前企业直接融资的资金成本和时间成本还是太高，不如从银行贷款省时省力。记者调研发现，对于中小规模的民企来说，更是如此。一家规模中等的民企曾有上市计划，但运作5年后也未成功。由于企业经营业绩较好，从银行贷款一直较为顺利，公司管理层认为，上市需要支付额外的成本，于是中止了上市计划。

“将制假被起诉者申请列入失信人名单。”余留芬委员建议，要像抓酒驾、治老赖一样加大对造假者的惩处力度，限制其坐飞机、高铁，限制其自由，才能真正让制售假者感到疼痛，从而起到有力的震慑作用。不过，代表委员们也意识到，打假是很大的难题，仅靠单方面难以解决，必须社会各界联合行动。

长城短债基金经理邹德立对《证券日报》记者表示：“具有国资背景、信用良好的房企，往往能够进入金融机构的优质用户名单里，从而享受到较为宽松的融资条件和较低的融资成本。相对来说，民营房企则需要承受较高的贷款利率。”邹德立认为，随着近年来违约风险事件的发生，中小房企或加速退出市场，行业集中度将进一步提升。

德不孤，必有邻。倡导和践行多边主义，不仅是中国的坚定选择，也是世界绝大多数国家的共同选择。以联合国为中心的多边国际体系协力应对全球性问题和挑战；欧盟、东盟、非盟、阿盟、拉共体等为维护地区和平与发展积极努力；不久前举行的上合组织峰会，成员国就维护和加强世界贸易组织地位和作用形成共同立场……实践一再证明，在各国利益深度融合、休戚与共的今天，和平发展是时代潮流，多边主义是人间正道，构建人类命运共同体是大势所趋。

“比如，一家国企被奖励了5%的工资总额，加上实际工资总额，增幅还是不超过经济效益增幅，那么就是符合规定。”严控国企工资增长从地方省委或省政府会议透露的消息来看，黑龙江、四川、吉林、北京等地有望年内出台改革意见。其中，北京虽然停留在市委全面深化改革委员会11月2日召开会议、审议《北京市关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》的阶段，但北京10月底发布的《北京市2018年企业工资指导线有关问题的通知》已透露出一些信息。