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2007年大学刚毕业，他误打误撞进入了电子产品的销售行业。那时候是数码相机刚兴起的时候，大家买电子产品都去中关村，可以说是电子产品销售的黄金时期。随着中关村电子市场几乎达到饱和状态，“当时我销售业绩也到了瓶颈期吧，就决定带着销售人员到百脑汇。”郭师说，2010年前后，他进驻到了如今的百脑汇。

华为 2015 年 3 月 25 日正式发布了《明日之星评选管理规定（暂行）》，这一规定的理论依据就来自任正非的上述思想。明日之星奖的目的：公司要鼓舞正气上升，让英雄倍出，让大家看到前方的星照耀着我们前进的道路，千军万马就跟着上战场。通过组织各部门民主评选“明日之星”并予以表彰，以鼓舞士气，激励员工践行公司核心价值观，持续艰苦奋斗。有人的地方就有模范，有人的地方就有英雄。人人均有机会获得“明日之星”的荣誉称号。

这次发的奖品是呆死料，没错，就是呆死料。具体讲，研发人员的奖品：用镜框装裱的报废的板子；用服人员的奖品：用镜框装裱的使用过的机票（当年还是纸质机）；生产制造人员的奖品：满满一竹筐的废铜烂铁边角余料。物美价廉，变废为宝，绿色经济，高度环保的奖品。够“奇葩”吧？够独一无二吧？如此发奖，发如此的奖，不敢说前无古人，后无来者，起码是惊世骇俗。千万不要小视这次发奖品会议，它在华为发展历史过程中具有里程碑的意义，即通过有组织的自我批判，消灭“工程师文化”，把工程师变成“工程商人”，重新回归以客户为中心的正确轨道。事后看，这次大会是公司研发体系的“遵义会议”。

——出台网络安全法、国家网络空间安全战略、“十三五”国家信息化规划等网络安全法律法规和战略规划，制定发布网络安全国家标准289项，网络安全各项工作纳入法治化轨道；——组织开展移动互联网应用（APP）违法违规收集使用个人信息专项治理，对存在严重问题的APP采取约谈、公开曝光、下架等处罚措施，切实维护广大网民在网络空间的合法权益；

（周游）2017年“多伦诺尔”杯多伦中国汽车拉力锦标赛于8月12日结束了首个比赛日的争夺，斯巴鲁中国魔力拉力车队的爱沙尼亚车手卡尔·克鲁达/戴勒·莫斯卡特以12.2秒的领先优势暂时领先全场，一汽大众车队的英国车手马克·希金斯/戴伦·加洛德与斯巴鲁中国魔力拉力车队的韩寒/孙强分列二、三位。

从职位上看，包括拿地、项目招投标、招商引资、采购、房屋销售等领域实际上都会发生腐败的问题。严跃进建议，万达集团后续还需强化内外部管控，尤其是地产行业需要强化诚信建设，对于一些有腐败污点的职业经理人，需要进行严格管控及做出行业禁入的惩罚。张波认为，房地产内部反腐其实一直有之，但今年内部的查处力度尤其大。从万达处理的管理人员来看，大都是区域运管和招商的管理层，这类岗位由于存在为谋求不正常竞争而生产的利益输送，往往是易于滋生腐败之地。而万达对于内部人员的处罚也显示出，以往大步快走规模化的方式之下，许多内部腐败往往会被表面光彩的业绩所掩盖，放缓脚步，从规模化向高质量发展换挡过程中，内部的问题更易曝光。