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从性别比来看，我国已经出现连续14年的性别比下降。在2005年进行的全国1%人口抽样调查中显示，我国男女人口比例为106.30：100。2018年，我国总人口性别比为104.64。2019年，这一数据下降到104.45。“男性比女性多3000多万，这个数字确实还是很高的，但这主要是过去积累下来造成的。”山东社会科学院人口学研究所所长、研究员崔树义对21世纪经济报道记者表示，“事实上，随着我国生育政策的完善，人们对性别选择也回归了理性，未来性别比会慢慢下降，并回归到合理的区间。”

国家发展改革委相关司局负责同志表示，将认真研究吸收地方提出的意见建议，支持地方加强稀土功能材料创新能力建设，进一步提升稀土产业发展质量和效益。同时，要求相关地方政府进一步优化营商环境，积极构建长效监管机制，不断强化稀土行业秩序整顿；严格执行总量控制计划，严厉打击违法违规行为；建立健全创新激励机制，支持企业加强知识产权保护；扎实推进矿山生态修复和环境治理，推动产业绿色可持续发展，促进稀土行业持续做优做强。（央视记者 吴昊 孙渊）

李昌镛：在全球经济下滑背景下，亚洲的基本面相对较好，其中中国将贡献全球增长的30%以上。中国经济稳定增长，动力来自哪里？国家统计局新闻发言人毛盛勇说，供给侧结构性改革的持续推进功不可没。毛盛勇：从产业结构来看，服务业继续保持较快增长，一季度服务业增加值占GDP的比重在持续提高；从工业内部来看，高技术产业、战略性新兴产业的增长速度还比较快；服务业里的现代服务业保持了一个比较好的发展态势。

各地强调科技创新的同时，科技人才的需求备受重视。粤港澳大湾区提出来一系列的布局，包括空间、基础设施、国际竞争力、生态文明等，这中间最大的支撑点是人力资源，而人力资源的最后是宜居宜业宜游，即以人为本。在打造人才高地上，目前大湾区内各地政府正在借鉴港澳吸引国际高端人才的经验和做法，创造更具吸引力的引进人才环境，实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策。

令人欣慰的是，品牌发展的社会共识已经形成。近年来，关于品牌发展的人大建议和政协提案明显增多，相关部门纷纷结合自身职能出台促进品牌发展的措施，不少地方政府也设置专门协调机构，统筹多部门联合推动品牌发展。同时，企业的品牌发展意识不断增强，通过创品牌来提高综合竞争力已成为企业发展的战略指引和自觉行动。

在《忏悔书》中，袁国圣回忆，刚到渝隆集团工作时，针对当时全国频发的交通厅厅长受贿案，我曾反复告诫自己，要以这些案件为鉴，切莫掉进“交通厅厅长魔咒”之中，切莫在油多的地方滑倒，要战胜人性的弱点，把握住自己的底线，不要让渝隆集团成为我的滑铁卢！然而，10多年过去了，我还是没有走出这种“魔咒”，一步步陷入了贪腐的泥潭里，堕入了黑暗的深渊。