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总体上从几个重要技术指标来推论，095级核潜艇将很有可能是我国第一种单壳体大型核潜艇，其采用新一代减震浮筏技术、第三代高性能消声瓦、新型主动降噪综合技术、新一代自然循环核反应堆、高性能声纳基阵以及水声电子对抗系统、潜艇泵喷推进，在电子系统综合性能上接近海狼级和弗吉尼亚早期艇的水平，但在航速、下潜深度等硬指标上相对美军核潜艇有明显差距，这一差距主要体现在水声声纳体系、系统软件、水下垂直发射系统等技术上，总体技术差距大约还有15至20年。（作者署名：军情视野）

特朗普6日在美国国务院告诉与会官员，“美国军方、我们的盟友和‘叙利亚民主军’解放了‘伊斯兰国’在叙利亚和伊拉克占领的几乎全部地盘……应该正式宣布”这一成果。他预期最早“下周宣布我们已经（从‘伊斯兰国’手中）夺回百分之百的地盘”。“叙利亚民主军”2015年组建，以库尔德武装“人民保护部队”为主力，接受美国军事援助，与驻叙美军协同打击“伊斯兰国”。土耳其以“人民保护部队”是土耳其库尔德工人党在叙利亚的分支为由，把它列为“恐怖组织”。

“我们注意到有关报道。我们也注意到，包括澳大利亚总理莫里森在内的澳新一届政府多次表示愿采取积极的对华政策。中方始终认为，一个健康稳定发展的中澳关系符合两国和两国人民的共同利益。”华春莹说。她表示，中方愿在相互尊重、平等互利基础上，同澳方进一步深化政治互信，拓展经贸投资合作，使两国关系发展更好造福双方人民。

“未来20年，中国在城市地区居住的人口将达到80%左右。如此多的人口不断向城市聚集，城市可持续发展的问题无疑变得更加重要。”在日前举办的第二届国际城市可持续发展高层论坛上，中国城市和小城镇改革发展中心主任徐林说。论坛上，来自联合国人居署及20多个国家的政府、智库及企业代表，围绕“城市变革与发展”的主题进行了深入交流。当天，论坛还发布了《国际可持续发展试点城市导则》以及《城市可持续发展框架》（中文版）。

企业中长期激励的重点又在哪儿？以笔者的长年观察，也有两个方面。一是建立不断发现和挖掘企业的人才机制。企业中长期激励，主要是对企业骨干力量、科技人才的激励。实施企业中长期激励，必须确定好激励对象，发现和挖掘符合激励条件的人才机制，是企业实施中长期激励的重点所在。所以，员工持股不宜推平均持股和大规模持股，而应鼓励科技人员、经营管理人员和业务骨干持股，这也将有利于企业激励机制的发挥。不妨采取先试点、后完善、再推广的策略以确保员工持股的稳步推进。如何确立企业中长期激励对象，只能从完善企业的内部治理体系，及用人制度和考核制度等方面下工夫。二是将中长期的员工激励与员工持续性培训结合起来。企业发展离不开员工能力和素质的全面提升。企业推行的中长期股权激励，不仅是物质激励，更应在推动企业中长期激励过程中，把着力点放在提高员工素质，实施企业中长期人才培训，树立员工的资本市场观念上，建立以分享上市公司现金分红、投资盈利的模式，倡导建立蓝筹股市场结构。

面对养老这一新兴行业，中国社会科学院学部委员、中国经营报社社长金碚认为，此次研究对养老产业及相关企业而言，很有现实意义。同时他提出，老年人通常分为强能、弱能及失能三大阶段，不同阶段有不同需求，“研究报告可以进一步发掘不同阶段老年人的需求”，以此为企业带来更多启发。