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事实上，留住人才不仅仅要靠“感情牌”和政策本身，城市环境、发展潜力、产业布局、就业机会、社会保障等“内功”，同样是重要的考量因素。西北城市需要独辟蹊径发挥特色产业优势来避免人才流失、吸引人才流入。正如兰州大学管理学院教授邵建平对界面新闻所说：“最重要的是围绕事业平台、环境文化、制度尊重这三个基础，通过市场拉动和政策带动把人才留下来。”
中国第一艘航空母舰——辽宁号是一艘苏联“重型载机巡洋舰”，中国在上世纪九十年代后期获得，经过大约十年的升级和改装，并在2012年服役于人民解放军海军。辽宁号在2016年宣布战斗准备就绪。自那以后，它一直在西太平洋附近航行，穿洋过海。中国首次证实，正在建造第三艘航母
如果我们承认华为的本质是一家知识创新公司，那么华为成功的核心也就不难找到，就是人本和知本。对人力资本和知识资本（资源）进行最有力的对接、融合和开发，让华为傲立于世。华为一直坚持以客户为中心，以奋斗者为本。此次调研后，我的结论是：华为核心竞争力的来源，一是用一套以“虚拟受限股”（ESOP）为核心的激励机制，激发广大科研人员的积极性，把他们最具创造力的那一段青春年华绽放在华为；
这里，我们重点谈一下华为的ESOP激励。全世界有多种公司治理与激励约束的办法，华为的模式非常独特。100%员工持股，创始人股权极少。任正非占华为股权1%多一点，华为员工中有一半多（9万多人）通过华为工会拥有其余股权。这是一种受限股，员工离开华为，其持有的ESOP按照净资产价格由工会回购。华为一般每年扩股10%左右，加上回购的股份，用于当年员工配股。
这笔“资金”将只能用于本州内的选举，或是捐给来自本州的众议院候选人。政客们面临的限制则更为严格：只有自愿同意放弃任何捐赠者超过200美元的捐款，才能获得接受“民主券”捐款的资格，而这个限制比目前美国大选中的2800美元限制要低得多。陆天娜希望这个计划能够迫使候选人前往低收入社区与乡下，并向选民寻求选票以外的财政支持。
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