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章胜玉论文的这一部分内容为：“自1959年唐纳德·柯克帕特里克（Donald Kirkpatrick）创立培训效果的四级评估理论（反应、学习、行为和结果四级评估）以来，这一理论现在己经逐渐成为广受欢迎的评估框架。以杰克·菲利普斯（Jack.J.Phillips）为代表的新一代人力资源专家发展出了这四级之外的第五级——培训投资回报（return on investment，ROI） 的评估。在过去的10年中，对培训投资回报评估的研究和实践如雨后春笋，许许多多的大公司都在摸索如何进行培训投资回报评估。 ”

“一锤子买卖”张文婷最终听从了专家的建议，考进了山东医学高等专科学校口腔专业。可学习一年以后，她萌生了退学复读的想法。“学校总是搞活动，三年级实习不看成绩按活动表现分配医院。”张文婷说。尽管她对学校、专业不满意，但按照协议，张文婷确实考上了专家选择的学校，她没有理由办理退费。“投诉？压根没人管这种事，不满意也不无法界定。”张文婷最终只能把责任归咎自己，怪自己高考没考好。

谈及为何落户南沙，王去非对21世纪经济报道记者分析，南沙对吸引高端人才有天然优势。“与很多归国海归感受一样，我们大部分人都在感叹，高房价等因素造成很多创业者在深圳的生活状态很差。”他坦言，“环境非常重要，尤其对海归而言。尽管在抱怨，但实际上他们已经离不开大城市了，交通、医疗、教育等因素都是影响高端人才去留的重要因素。”

坚瑞沃能从上市后就不断增设生产线，2017年底时，公司在全国11个省市进行产能布局，设立了11个电池生产基地，而每个项目投资额均超过20亿元。截至2017年末，公司整体债务254.34亿元，财务费用高达5.20亿元，较上年同期增加910.22%。

11月28日，辛余通过微信“附近人”功能添加了一名为“王雪”的年轻女士，朋友圈图片显示对方很靓丽。“打算和对方聊聊天，看能否处个对象。”辛余称。辛余称，聊天中，“王雪”自称是“唐山现代医院”医生，“她推荐我去做割包皮手术，说有优惠，前后不到800元就能搞定”。

三位高管集体离职近日，金字火腿还发布公告称，禹勃申请辞去公司第四届董事会董事长、董事、董事会战略委员会主任委员及董事会提名委员会委员职务；王徽申请辞去公司第四届董事会董事、副总裁及财务总监职务；王波宇申请辞去公司第四届监事会职工代表监事职务。